Prompt

OSINT für Person

Ein fertiger Prompt für strukturierte Recherche zu einer Person aus öffentlichen Quellen — mit klarem Datenschutz-Rahmen.

Dieser Prompt erstellt ein beruflich fokussiertes Personen-Profil aus öffentlich zugänglichen Quellen: aktuelle Rolle, Werdegang, öffentliche Präsenz und Fachthemen. Sensible Daten und Privates bleiben bewusst außen vor, und das Modell wird angehalten, Belegtes von Vermutung zu trennen.

So nutzt du es: Trage den Namen ein, kopiere den Prompt und füge ihn in ein LLM deiner Wahl ein. Ein Modell mit aktiver Websuche (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity) liefert die aktuellsten Treffer.

Datenschutz-Hinweis: Recherche zu identifizierbaren Personen unterliegt in Österreich und der EU der DSGVO. Nutze diesen Prompt nur für einen rechtmäßigen Zweck mit berechtigtem Interesse, beschränke dich auf öffentlich publizierte, beruflich relevante Informationen und verzichte auf besondere Kategorien personenbezogener Daten. Kein Einsatz zur Belästigung, Überwachung oder Profilbildung gegen den Willen der Person. Die Verantwortung für Zweck und Verwendung liegt bei dir.

Name der Person

Fertiger Prompt

Du bist ein erfahrener OSINT-Analyst. Erstelle ein Personen-Profil ausschließlich aus öffentlich zugänglichen Quellen zu: {{name}}

Falls der Name mehrdeutig ist, liste die plausibelsten Treffer getrennt auf und bitte um zusätzliche Eingrenzung (z. B. Stadt, Arbeitgeber, Fachgebiet), statt zu raten.

Nutze, wenn verfügbar, deine Websuche und prüfe unter anderem:
- berufliche Netzwerke (LinkedIn, Xing) sowie die eigene Website oder das Blog der Person,
- seriöse Medien und niveauvolle Magazine (z. B. Der Standard, Die Presse, FAZ, NZZ, Profil, Brand eins, Heise/c't sowie einschlägige Fachmagazine der Branche),
- Fachpublikationen, Vorträge und Konferenzbeiträge (Google Scholar, ResearchGate, Konferenz-Programme),
- Interviews, Podcasts und Pressemeldungen von Arbeitgebern oder Verbänden,
- Branchen-, Experten- und Vereinsverzeichnisse.

Gib das Ergebnis strukturiert auf Deutsch aus:

1. Identität & Rolle: aktuelle Position, Organisation, Tätigkeitsfeld, Standort (grob).
2. Beruflicher Werdegang: frühere Stationen, Ausbildung, Fachgebiete.
3. Öffentliche Präsenz: berufliche Profile, Publikationen, Vorträge, eigene Website/Blog.
4. Themen & Expertise: wofür die Person öffentlich bekannt ist.
5. Verknüpfungen: öffentlich genannte Organisationen, Projekte, Mitgliedschaften.
6. Quellen: Liste der genutzten Quellen-URLs.

Regeln: Nur öffentlich publizierte, beruflich relevante Informationen. Keine sensiblen Daten (Gesundheit, Religion, politische Meinung, sexuelle Orientierung), keine privaten Adressen oder Telefonnummern, keine Spekulation. Trenne Beleg von Vermutung. Findest du nichts Belastbares, sage das deutlich.

Was ist Personen-OSINT?

OSINT (Open Source Intelligence) zu einer Person bedeutet, frei zugängliche Informationen zu einem klaren, beruflichen Profil zusammenzuführen: berufliche Netzwerke, eigene Website oder Blog, Publikationen, Vorträge, Interviews und öffentliche Verzeichnisse. Es geht um das Bild, das eine Person selbst öffentlich zeichnet — nicht um das Aufspüren privater oder geschützter Details.

Verantwortungsvoll und DSGVO-konform recherchieren

Personenbezogene Daten sind in der EU besonders geschützt. Halte dich an drei Leitplanken: einen legitimen Zweck (etwa berufliche Anbahnung, Bewerberseite eines Auswahlprozesses, beauftragte Sicherheitsanalyse), eine Beschränkung auf beruflich relevante, öffentlich publizierte Informationen und den vollständigen Verzicht auf sensible Kategorien wie Gesundheit, Religion oder politische Einstellung. Der Prompt ist genau so formuliert, dass das Modell diese Grenzen einhält.

So nutzt du den Prompt

Trage den Namen ein und ergänze bei häufigen Namen direkt im Anschluss eine Eingrenzung wie Stadt, Arbeitgeber oder Fachgebiet — das Modell ist angewiesen, bei Mehrdeutigkeit nachzufragen statt zu raten. Aktiviere die Web-Suche deines LLM und prüfe die Ergebnisse anhand der mitgelieferten Quellenliste, bevor du sie weiterverwendest.

Typische Einsatzfälle

Vorbereitung auf ein berufliches Gespräch oder Interview, Einordnung einer Fachperson vor einer Zusammenarbeit, Hintergrund zu Autorinnen und Autoren von Beiträgen oder ein dokumentierter Reconnaissance-Schritt in einem beauftragten Security-Assessment. In jedem Fall bleibt die Quelle öffentlich und der Zweck nachvollziehbar.